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国庆我们放7天公司说我们是单休所以少放一天而且还不算加班是正

???:2019-11-23 00:56???:未知 ????:admin ???:??
可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点搜索资料搜索整个问题。 国庆是三天,平常为什么放七天,是因为把节前和节后的两个双休周末都调到国庆了,所以是7天。 今年刚好中秋和国庆连着,所以双休的就可以休8天,但你们是单休,只能7天! 知道

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  国庆是三天,平常为什么放七天,是因为把节前和节后的两个双休周末都调到国庆了,所以是7天。

  今年刚好中秋和国庆连着,所以双休的就可以休8天,但你们是单休,只能7天!

  知道合伙人法律行家采纳数:23695获赞数:173558个人,也是微信号。专注劳动法十多年,累计回答7万多个劳动法问题

  展开全部根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。

  只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,一品堂心水论坛,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

  除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

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